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最近千川木門(mén)可謂是門(mén)庭若市 前幾日廣納賢才的消息一發(fā)布出去 就吸引了眾多有志之士前往咱千川應(yīng)聘 招聘現(xiàn)場(chǎng)個(gè)個(gè)身懷絕技，出手不凡 到底是怎樣精彩呢？
5月13日，3D家居集團(tuán)首屆人才綜合素質(zhì)比拼大賽復(fù)賽正式拉開(kāi)帷幕。經(jīng)過(guò)初賽激烈的角逐，在評(píng)委老師及大眾評(píng)審團(tuán)公平公正公開(kāi)的評(píng)判下，19名參賽成員憑借初賽中的不凡表現(xiàn)，在眾多選手中脫穎而出，開(kāi)啟新一輪的風(fēng)采展示。
為了全面推動(dòng)公司精英人才的培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)能力，加強(qiáng)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，打造最優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，3D家居集團(tuán)啟動(dòng)精英人才儲(chǔ)備營(yíng)計(jì)劃。4月8日，“年少有為”3D家居集團(tuán)首屆人才綜合素質(zhì)比拼大賽火熱開(kāi)啟。
關(guān)于申報(bào)2017年木材與木制品行業(yè)專(zhuān)利領(lǐng)軍人才的通知。
木門(mén)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，即使是同一個(gè)價(jià)格的產(chǎn)品，放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價(jià)值。產(chǎn)品是沒(méi)有思想的，而管理人員、銷(xiāo)售人員、設(shè)計(jì)人員卻是靈活的，誰(shuí)能在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)找到合適的消費(fèi)者，誰(shuí)就可稱(chēng)王。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是規(guī)模之爭(zhēng)，而是綜合實(shí)力之爭(zhēng)。
木門(mén)企業(yè)生產(chǎn)中比較煩心的莫過(guò)于專(zhuān)業(yè)人才缺乏。企業(yè)在判明技能缺口后，木門(mén)企業(yè)必須要考慮這些缺口對(duì)木門(mén)企業(yè)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的影響：木門(mén)企業(yè)是否需要對(duì)現(xiàn)有和未來(lái)的工作崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)?如何修改現(xiàn)有的招聘、雇傭和培訓(xùn)流程?木門(mén)企業(yè)要
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，木門(mén)行業(yè)發(fā)展的速度也是不斷提升，競(jìng)爭(zhēng)也隨之而來(lái)。人才是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)，然而木門(mén)行業(yè)頻頻爆出高管離職，人才流失的消息。“挖墻腳”成了普遍現(xiàn)象。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，木門(mén)產(chǎn)品越來(lái)越不好賣(mài)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)滯銷(xiāo)的情形，往往一個(gè)偌大的門(mén)店一天都沒(méi)幾個(gè)顧客。這時(shí)候銷(xiāo)售人員的重要性就凸顯出來(lái)了，那么木門(mén)企業(yè)如何組建一個(gè)高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)呢。
培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，可獲得技工院校畢業(yè)證書(shū)，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間有基本工資，承擔(dān)帶徒任務(wù)的木門(mén)企業(yè)導(dǎo)師將享受津貼雙師制、帶薪學(xué)習(xí)、彈性學(xué)分……具有國(guó)際范的“師傅帶
近年來(lái)隨著木門(mén)行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始進(jìn)駐木門(mén)行業(yè)，紛紛開(kāi)設(shè)企業(yè)、設(shè)立工廠。在行業(yè)火爆的情況下，阻礙行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題慢慢顯露出來(lái)。
木門(mén)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，人才的培養(yǎng)占據(jù)了重要地位，木門(mén)企業(yè)進(jìn)行人才管理要最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。由于新的市場(chǎng)消費(fèi)主體對(duì)木門(mén)產(chǎn)品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強(qiáng)創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境。
“高管引入”是企業(yè)的一項(xiàng)重大工程，成，則或助推企業(yè)高速發(fā)展，或挽救企業(yè)于困境，誤，則或延誤企業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)，或?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)埋下重大隱患。因此，在“高管引入”這一系統(tǒng)工程中，人才甄別的關(guān)鍵性毋庸置疑。
高考選專(zhuān)業(yè)是普遍高考生比較頭疼的問(wèn)題，要怎么去選擇未來(lái)發(fā)展空間大的專(zhuān)業(yè)呢？如果只是單純的把專(zhuān)業(yè)進(jìn)行熱門(mén)和冷門(mén)加以區(qū)分，是非常簡(jiǎn)單粗暴的。
如今正是互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，高端技術(shù)人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開(kāi)出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。
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中國(guó)木門(mén)網(wǎng)采訪勁庭木門(mén)董事長(zhǎng)王鵬
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2024門(mén)業(yè)及定制家居品牌峰會(huì)暨中居聯(lián)杯·2023年度木門(mén)及門(mén)墻柜整裝十大品牌表彰盛典圓滿(mǎn)落幕
新潮澎湃 - 2024門(mén)業(yè)及定制家居品牌峰會(huì)暨中居聯(lián)杯·2023年度木門(mén)及門(mén)墻柜整裝十大品牌表彰盛典將于2024年3月14日在北京隆重舉行。
吉爾茨木門(mén)榮獲2023年度中居聯(lián)杯木門(mén)十大消費(fèi)者喜愛(ài)品牌榮譽(yù).
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