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在電商發(fā)展如日中天的當(dāng)下,木門企業(yè)電商人才的需求量在不斷地上升,而當(dāng)下正是木門企業(yè)用工缺口,特別是電商型人才缺失的當(dāng)口,電商人才的短缺也成為制約木門企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)電商市場(chǎng)的關(guān)鍵要素之一,解決電商人才迫在眉睫。
新一代消費(fèi)群體的興起,對(duì)木門行業(yè)的要求也在逐步改變,個(gè)性化、私人定制成當(dāng)下消費(fèi)者爭(zhēng)相追逐的焦點(diǎn),木門企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出,就需要掌握市場(chǎng)動(dòng)向,貼近消費(fèi)需求。但當(dāng)下,木門企業(yè)發(fā)展遭遇一大難題,設(shè)計(jì)師匱乏。
目前,木門行業(yè)仍處上升期的局勢(shì),但同時(shí)也有不少的弊端存在于行業(yè)中,阻礙行業(yè)的發(fā)展。其中,最值得一提的莫過于木門企業(yè)的盲目擴(kuò)張。但無論是否擴(kuò)張,對(duì)于企業(yè)來說,可能更多的是執(zhí)行方面的問題。
目前,我國木門行業(yè)相比之前有很大的發(fā)展,各方面日趨完善,也經(jīng)常有新的木門企業(yè)加入進(jìn)來,但總觀整個(gè)行業(yè),能夠做到從生產(chǎn)到市場(chǎng)都達(dá)到專業(yè)化水平,原因主要是管理機(jī)制和經(jīng)營模式運(yùn)行不協(xié)調(diào),市場(chǎng)不規(guī)范等,但最根本的差距是人才的差距
同質(zhì)化現(xiàn)象已然形成,想要在各種營銷手段大同小異的環(huán)境中獲得發(fā)展就必須出奇制勝,在促銷活動(dòng)、品牌宣傳、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、以及展會(huì)斗法上進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)獲得突圍。
經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,木門行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展逐漸趨向?qū)I(yè)化和正規(guī)化。隨著市場(chǎng)八零、九零后消費(fèi)群體的崛起,人們對(duì)木門品牌的認(rèn)知度逐漸增強(qiáng),對(duì)產(chǎn)品地專業(yè)性能也越來越要求高,越來越個(gè)性化,一般的木門產(chǎn)品不再能滿足市場(chǎng)新的需求。
任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng),人才資源才是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的保障,木門行業(yè)也不例外,從當(dāng)前市場(chǎng)情況來看,木門行業(yè)人才短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。
木門行業(yè)同時(shí)也把目光聚焦到了這一領(lǐng)域,希望通過電商這樣平臺(tái)為陷入困境的木門行業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益。但木門企業(yè)在發(fā)展電商這樣過程中,還需引進(jìn)專業(yè)的人才建設(shè)才是木門企業(yè)決勝的關(guān)鍵因素。
目前,隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們生活水平的提升,國內(nèi)越來越多的消費(fèi)者開始對(duì)個(gè)性化的定制產(chǎn)品產(chǎn)生了濃厚的興趣,也越來越追求產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方面的新穎度。
如今正是互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,高端技術(shù)人才難覓,為加大吸引力,BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪,將各路人才攬入懷中。
由于信息化加速了人才流動(dòng),發(fā)現(xiàn)人才可能是企業(yè)唯一最重要的管理要?jiǎng)?wù)。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的日益激化和全球化在未來幾年將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,甚至沒有其他哪個(gè)全球趨勢(shì)會(huì)有如此重要。
信息化和機(jī)械化在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用日益凸顯,高科技的運(yùn)用在企業(yè)日常生產(chǎn)中越來越得到重用,高科技人才成為稀缺資源。木門行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)有賴于生產(chǎn)技術(shù)的提升和專業(yè)人才的培養(yǎng)。
通常情況下,企業(yè)單位在用人時(shí),往往過多地注重人才的學(xué)歷,忽視人才本身具有的素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
當(dāng)下,很多木門企業(yè)人認(rèn)識(shí)到了生產(chǎn)中科學(xué)技術(shù)的重要性,但往往引進(jìn)了很多國外較先進(jìn)的生產(chǎn)線后,才發(fā)現(xiàn)駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)。
人才對(duì)于木門行業(yè)來說已經(jīng)是尤為重要,尤其是在當(dāng)下木門企業(yè)急切需要人才之際,過去由于木門企業(yè)的是屬于粗獷型的發(fā)展模式,但是現(xiàn)今,木門企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,正往愈來愈成熟的方向發(fā)展。
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