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縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結(jié)出:人才可以讓木門企業(yè)做大,組織可以讓企業(yè)做強(qiáng),文化可以讓木門企業(yè)做長(zhǎng)。
古人云:“衰久必盛,盛久比衰”,一個(gè)事物的發(fā)展必然會(huì)走這樣的過程,企業(yè)的發(fā)展也不例外。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)是影響企業(yè)發(fā)展的一大問題。當(dāng)前,鋼木門市場(chǎng)正處在一個(gè)迅猛發(fā)展的時(shí)期,品牌急劇增多,一個(gè)終端店里經(jīng)營(yíng)多個(gè)品牌的現(xiàn)象非常普遍,受出口退稅率降低的影響,一部分做出口的廠家,也被逼轉(zhuǎn)做內(nèi)銷
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于“生根發(fā)芽”,無法“傳播”和“落地”的文化,只能是空洞的口號(hào)在現(xiàn)代的社會(huì),軟實(shí)力成為企業(yè)或是國(guó)家的重要競(jìng)爭(zhēng)力量,以文化建設(shè)為推力,加強(qiáng)企業(yè)的品牌建設(shè),在市場(chǎng)上樹立正向的風(fēng)向標(biāo)
縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結(jié)出:人才可以讓木門企業(yè)做大,組織可以讓企業(yè)做強(qiáng),文化可以讓木門企業(yè)做長(zhǎng)。
如今的社會(huì)最多的就是誘惑,職場(chǎng)中也充滿了各種讓你迷戀的東西。往往誘惑就是造成人才流失的罪魁禍?zhǔn)?,因?yàn)樗鼰o形中破壞了我們的管理體系,你需要再花費(fèi)時(shí)間去重建?,F(xiàn)在我們談?wù)?,怎么樣的人才?huì)經(jīng)不起誘惑而放棄之前的公司對(duì)他們的培養(yǎng)
木門企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品而是人才的競(jìng)爭(zhēng),木門企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中站住腳,還應(yīng)該完善自己的制度和體系,以最完美的姿態(tài)吸引人才的到來。
2012年即將與我們說再見,2013年就要與我們很快相會(huì),在新的年度里,木門行業(yè)將朝著怎樣的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)邁進(jìn),木門企業(yè)又該如何在2013年做好自己的品牌,縱觀往年,深究市場(chǎng),原創(chuàng)設(shè)計(jì)路線方針仍是時(shí)事所趨。
作為中國(guó)木門領(lǐng)導(dǎo)品牌的Konson柯尚木門,他們的人事負(fù)責(zé)人胡小姐對(duì)此卻不再犯難,據(jù)悉,她們公司將用校企聯(lián)合的方式來解決這種家具業(yè)生產(chǎn)一線工人的空缺問題。
現(xiàn)中國(guó)家具行業(yè)正在迅速的發(fā)展,目前在世界產(chǎn)量排名第五,預(yù)計(jì)在2015年將成為世界第一。伴隨著這種快速發(fā)展,家具制造的企業(yè)們正面臨一個(gè)巨大的壓力,那就是缺失大量的一線生產(chǎn)工人。
中國(guó)木門網(wǎng)受北京各大木門企業(yè)的委托,向社會(huì)各界發(fā)出招聘信息。北京地區(qū)緊缺木門制作人才。
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