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縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結出：人才可以讓木門企業(yè)做大，組織可以讓企業(yè)做強，文化可以讓木門企業(yè)做長。
古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一個事物的發(fā)展必然會走這樣的過程，企業(yè)的發(fā)展也不例外。
企業(yè)競爭力不強是影響企業(yè)發(fā)展的一大問題。當前，鋼木門市場正處在一個迅猛發(fā)展的時期，品牌急劇增多，一個終端店里經營多個品牌的現(xiàn)象非常普遍，受出口退稅率降低的影響，一部分做出口的廠家，也被逼轉做內銷
企業(yè)文化建設關鍵在于“生根發(fā)芽”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號在現(xiàn)代的社會，軟實力成為企業(yè)或是國家的重要競爭力量，以文化建設為推力，加強企業(yè)的品牌建設，在市場上樹立正向的風向標
縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結出：人才可以讓木門企業(yè)做大，組織可以讓企業(yè)做強，文化可以讓木門企業(yè)做長。
如今的社會最多的就是誘惑，職場中也充滿了各種讓你迷戀的東西。往往誘惑就是造成人才流失的罪魁禍首，因為它無形中破壞了我們的管理體系，你需要再花費時間去重建?，F(xiàn)在我們談談，怎么樣的人才會經不起誘惑而放棄之前的公司對他們的培養(yǎng)
木門企業(yè)間的競爭不是產品而是人才的競爭，木門企業(yè)要在市場經濟的浪潮中站住腳，還應該完善自己的制度和體系，以最完美的姿態(tài)吸引人才的到來。
2012年即將與我們說再見，2013年就要與我們很快相會，在新的年度里，木門行業(yè)將朝著怎樣的一個發(fā)展趨勢邁進，木門企業(yè)又該如何在2013年做好自己的品牌，縱觀往年，深究市場，原創(chuàng)設計路線方針仍是時事所趨。
作為中國木門領導品牌的Konson柯尚木門，他們的人事負責人胡小姐對此卻不再犯難，據悉，她們公司將用校企聯(lián)合的方式來解決這種家具業(yè)生產一線工人的空缺問題。
現(xiàn)中國家具行業(yè)正在迅速的發(fā)展，目前在世界產量排名第五，預計在2015年將成為世界第一。伴隨著這種快速發(fā)展，家具制造的企業(yè)們正面臨一個巨大的壓力，那就是缺失大量的一線生產工人。
中國木門網受北京各大木門企業(yè)的委托，向社會各界發(fā)出招聘信息。北京地區(qū)緊缺木門制作人才。
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