2012年即將與我們說(shuō)再見(jiàn)，2013年就要與我們很快相會(huì)，在新的年度里，木門行業(yè)將朝著怎樣的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)邁進(jìn)，木門企業(yè)又該如何在2013年做好自己的品牌，縱觀往年，深究市場(chǎng)，原創(chuàng)設(shè)計(jì)路線方針仍是時(shí)事所趨。

文化與人才是木門業(yè)2013年兩大必要發(fā)展條件

木門企業(yè)要真正做到品牌創(chuàng)造，離不開(kāi)兩個(gè)必要條件：一是努力挖掘自身文化，二是重視人才。

首先，木門企業(yè)有屬于自己的品牌文化。我們需要的更多的是對(duì)自己品牌文化的挖掘與創(chuàng)新而非模仿與抄襲。如果有更多木門品牌善于挖掘自己的文化內(nèi)涵，努力提升自己品牌的文化底蘊(yùn)和附加值，對(duì)2013年的群雄之戰(zhàn)必有極大優(yōu)勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)拉動(dòng)也是至關(guān)重要的策略之一。

其次，作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，木門行業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都不太重視人才。如今隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)家們強(qiáng)烈意識(shí)到需要研發(fā)、設(shè)計(jì)、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。作為企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力