前兩天拜讀了一篇公司老員工的文章“青春華隆·有你有我”，文章是由公司一個一直關注并希望公司不斷壯大的老朋友——原營銷中心銷售經(jīng)理“魏俊杰”先生寫的，我一邊品類讀著文章，一邊回憶著文中所描述的一件件趣事、一暮暮刻苦銘心的故事，一邊感嘆著我青春的征途中自己成長的艱辛和榮耀。。。是啊。是誰了我這份榮耀與能力。。又是誰給我的無限發(fā)展的平臺和機會。我們常說“千里馬常有但伯樂不常有”。。我想如果我是千里馬，那華隆公司一定是我的伯樂。。。她不僅是我的伯樂也是廣大同胞華隆的伯樂。。。今天，借“華隆涂料二十五周年”這個特殊的日子里，我想向大家講述我心中的華隆。。。

在我心里，華隆是一個包容的家——

我們的同事來自五湖四海。。。他們有的來自北緯38℃的黑龍江，有的來自孔子文化圣地的山東、有的來自古老傳說，燦爛文化的新疆，有的來自柳宗元《再上湘江》中的湖南，還有的來自成功之都，多彩之都，美食之都的四川。。。這里匯集了大江南北各類人才，他們一起為華隆也為自我開啟事業(yè)的夢想。。。。

在我心里，華隆是一個無限發(fā)展的舞臺——

我曾經(jīng)在商務部門里服務過客戶，也曾經(jīng)在行政的崗位服務各部門的員工，還曾經(jīng)在生產(chǎn)系統(tǒng)管理過團隊，目前作為公司的副總經(jīng)理，負責著公司大小事務也同時兼管著去外貿(mào)部門。。這一切一切的職權和個人能力提升的機會都是華隆賦予我的。。華隆并不是貶劣則優(yōu)的人才管理原則，也不是只看背景或?qū)W歷的人員發(fā)展機制，而是根據(jù)人員本身的能力和發(fā)展的意愿來給予不同的機會鍛煉自身，在華隆，有技術人員轉(zhuǎn)型做銷售并發(fā)展成某集團公司BOSS的！有行政人員步步高升，發(fā)展至公司副總經(jīng)理的！有生產(chǎn)工人不斷提升自我，發(fā)展為公司安全管理負責人的！還有從技術員一線不斷提升為公司技術工程師的，更有保安人員轉(zhuǎn)型銷售并發(fā)展為營銷中心主要責任人的。。。這類的案例在公司不計基數(shù)，這類的人才在公司也全面的發(fā)展。。。

在我心里，華隆是一個有情有愛的團隊——

在公司這十幾年里，我所在的總經(jīng)辦部門組織過員工的“愛心基金”捐贈，探望過受傷、生病的員工，動員過公司同事捐助有困難的員工，還送別過離休的老員工。。我們組織過銷售人員的戶外拓展活動，獻出過精彩美妙的員工晚會，還精心安排過員工的陽江、清遠、廣州等多地的旅游活動。。。我們收到過員工的感謝信，也聽到過很多的感謝話語，還經(jīng)歷很多很多感動的場面。。在華隆，有人就有愛。。。有人就有人情味。。。

在我心里，華隆是個教導我的導師！

在我心里，華隆是個讓我閃光的土壤！

在我心里，華隆是個關心我的長輩！

在我心里，華隆是我生命中重要的一部分！

華隆華隆，培養(yǎng)我并成就我的地方！