首先，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)在每一個(gè)員工入職的第一天起，就準(zhǔn)確無(wú)誤地告訴他。我們門(mén)店目前處于什么位置？我們的優(yōu)勢(shì)是什么？我們的業(yè)績(jī)指標(biāo)是什么(月度、季度、年度)？你這個(gè)職位的工作職責(zé)是什么？達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么？達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

門(mén)店經(jīng)營(yíng)中不可避免地會(huì)遇到各種問(wèn)題和困境，只有每個(gè)員工都明白了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，遇到問(wèn)題時(shí)才會(huì)不氣餒，不放棄，積極尋找解決的方法。

其次，尊重他人。

店長(zhǎng)作為門(mén)店的管理者，理當(dāng)告訴員工“尊重”的意義，自己也要尊重員工的想法，每個(gè)人都是有思想和人格的，如果給予對(duì)方更多尊重，工作也會(huì)順利很多。

店長(zhǎng)不妨多聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)，鼓勵(lì)下屬多說(shuō)話(huà)，這也是尊重他們的表現(xiàn)之一，員工常年工作在銷(xiāo)售一線(xiàn)，他們會(huì)直接接觸客戶(hù)，可能會(huì)得到更多有效信息。

當(dāng)你面對(duì)員工的時(shí)候，可以多微笑，對(duì)贊美他們的工作，不要總是板著臉，好像員工永遠(yuǎn)不會(huì)令你滿(mǎn)意的樣子。

尊重應(yīng)當(dāng)發(fā)自?xún)?nèi)心，同時(shí)從語(yǔ)言和行為中表現(xiàn)出來(lái)，店長(zhǎng)說(shuō)話(huà)要得體，雙方應(yīng)當(dāng)站在平等的高度進(jìn)行溝通。

第三，用心工作。

“世上無(wú)難事只怕有心人”，當(dāng)你選擇用心工作的時(shí)候，就會(huì)竭盡全力思考每一個(gè)問(wèn)題，便能將所有工作做好。

店長(zhǎng)要觀察身邊同事的工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)有異樣，不妨從旁指導(dǎo)下屬，既可以保證工作隨時(shí)順利進(jìn)行，也可以讓下屬在工作中得到鍛煉。

很多事情，不能只看表面，應(yīng)當(dāng)透過(guò)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)其中的本質(zhì)，例如，員工在某些環(huán)節(jié)上做的不好，店長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)想到是不是流程的制定出現(xiàn)問(wèn)題，或是沒(méi)有做好員工培訓(xùn)工作等，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題就要及時(shí)解決。

第四，注重員工個(gè)人發(fā)展。

門(mén)店要為員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一位員工都清楚地知道自己在門(mén)店的發(fā)展空間。這也是減少員工流失的最好方法。

最后，學(xué)會(huì)感恩。“感恩”是一個(gè)美好的字眼，讓員工用感恩的心面對(duì)顧客，就會(huì)站在對(duì)方的立場(chǎng)上想問(wèn)題，幫助他們解決更多困難，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品回饋他們。