門店管理者都希望手下個(gè)個(gè)都是精英，聽話勤奮。但是很多時(shí)候，管理下來得到的結(jié)果就是員工不斷的離職。這是什么原因呢？

也許，聽聽下面這些員工辭職的原因，你會知道。

1、偏袒下屬

沒有一位員工喜歡自己的領(lǐng)班對某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。

2、不注意聆聽

如果一名店長絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與領(lǐng)班談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r，使員工的積極性受挫。

3、愛諷刺挖苦

員工不喜歡店長用嘲笑的方法與他們講話，在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工，會使員工沒有面子，使員工自尊受損。

4、過分敏感

對員工的一舉一動都十分敏感的領(lǐng)班，會使員工覺得自己正確的工作受到懷疑，對工作產(chǎn)生杯弓蛇影的心理。

5、猶豫不決

遇事不冷靜，拿不定主意，任何時(shí)候，下屬員工得到的答復(fù)都是“讓我再考慮一下”，這樣的店長得不到員工的尊敬與信服。

6、教條

員工對教條式的領(lǐng)班十分反感，這類店長不善聽取別人的意見，認(rèn)為他個(gè)人的意見才是最好的意見。

7、武斷

不經(jīng)過認(rèn)真思考，輕易下決定，決定后，又不聽取他人建議，死守不改變。

8、時(shí)間管理不當(dāng)

如果一位領(lǐng)班自己都做不好時(shí)間管理，他也無權(quán)規(guī)定員工如何管理他們的時(shí)間。

9、不懂運(yùn)用職權(quán)

店長要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用手中的權(quán)力，獎(jiǎng)罰分明，樹立威信，杜絕惡習(xí)。否則，連下屬都會認(rèn)為店長是技不如人，是懦弱者。

10、難覓蹤影

有些店長為了避免作出決定，往往逃避本身的工作，一個(gè)常常無蹤跡的領(lǐng)班比沒有店長更糟。

11、缺乏信任

信任是相互的，員工希望得到店長的信任，而當(dāng)?shù)觊L對員工的能力提出疑問時(shí)，員工便會大失所望。員工與店長之間應(yīng)保持信任感，并天天保持這份信心。

12、缺乏組織

缺乏組織的店長會使員工有混亂的感覺。許多員工認(rèn)為與一位無組織能力的店長在一起工作是令人煩躁的。

13、缺少領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

有些店長往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調(diào)指揮員工，員工希望店長能以禮相待，保持自尊。

14、獨(dú)裁

許多店長認(rèn)為一個(gè)成功的管理者需要運(yùn)用強(qiáng)硬的手段才行。店長發(fā)布命令，而員工是不能在有疑問中執(zhí)行命令的。這會使店長變得孤獨(dú)無援，使員工不能對工作產(chǎn)生歸屬感，員工認(rèn)為與一位獨(dú)裁的店長一起工作是十分吃力和困難的。

15、粗言穢語

調(diào)查表明，員工指出他們不會對一個(gè)談吐粗俗的店長有好印象。這不單是道德問題，而是個(gè)人修養(yǎng)，用這種語言不能協(xié)助解決問題。

16、善變

假如店長時(shí)喜時(shí)悲，喜怒無常，有不可預(yù)測的個(gè)性，員工會感到緊張。在最要緊的關(guān)頭，店長從一種個(gè)性變?yōu)榱硪环N個(gè)性，這是最可悲的工作環(huán)境。我們應(yīng)當(dāng)維持一個(gè)清醒的個(gè)性和有一點(diǎn)幽默感。當(dāng)一個(gè)人經(jīng)常受到挫折的磨練，會改變個(gè)性，變得平易近人。

17、不善策劃

員工不喜歡一個(gè)不會策劃的店長。預(yù)先未作出妥善安排，會事倍功半。每天花幾分鐘計(jì)劃，會省出很多的時(shí)間，不會為突然而來的事感到不安。

18、不善溝通

溝通是成功地完成任務(wù)的第一步。試想，當(dāng)?shù)觊L沒有把任務(wù)清楚地交給員工，員工會對所要完成的工作一無所知，工作能否順利完成便可想而知。

19、推卸責(zé)任

在面對責(zé)任時(shí)，人們有兩種行為模式：一種是重實(shí)踐型，一種是重辯解型。重實(shí)踐者是敢于承擔(dān)責(zé)任的人；重辯解者一遇事情總愛辯解，是一種責(zé)任轉(zhuǎn)嫁型的人。拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是店長一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。

20、墨守成規(guī)

一些店長以為一味按老一套的管理方法去做，準(zhǔn)不會出差錯(cuò)。其實(shí)，店長工作總不能是守住現(xiàn)成的規(guī)則、方法絲毫不變地做下去，這樣永遠(yuǎn)也不能提高工作效率和質(zhì)量。如果店長喪失主動性，就會變成一個(gè)機(jī)械型的領(lǐng)導(dǎo)者。