木門市場競爭已經(jīng)成為不爭的事實，許多木門企業(yè)在愈發(fā)白熱化的競爭市場上難以找到發(fā)展的方向。在大經(jīng)濟環(huán)境的影響下，木門企業(yè)的外部競爭環(huán)境變得更為復雜，在這種情況下，木門企業(yè)唯有找到發(fā)展方向，才能逆勢突圍。

順應互聯(lián)網(wǎng)思維謀發(fā)展

目前，互聯(lián)網(wǎng)思維的出現(xiàn)，鞭笞各行業(yè)不斷改革與創(chuàng)新。作為傳統(tǒng)行業(yè)，家具行業(yè)的改革力度與速度現(xiàn)階段還未跟上時代的發(fā)展，洗牌是必經(jīng)之路，然而行業(yè)發(fā)展落后的同時也反映出其發(fā)展空間的龐大，在經(jīng)歷多輪洗牌之后，勢必引起行業(yè)人士對企業(yè)生存發(fā)展及產(chǎn)品市場定位的思考，家具行業(yè)的改革還有很長一段路要走。

加大企業(yè)內(nèi)部管理

任何企業(yè)的發(fā)展離不開先進技術(shù)與生產(chǎn)力，同時也不能忽視優(yōu)秀銷售隊伍的建立。家具企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)，定期對員工進行培訓，提高團隊的整體素質(zhì)。業(yè)內(nèi)人士表示，“在工業(yè)4.0時代，未來制造業(yè)的商業(yè)模式就是以解決顧客問題為主?！惫芾硐到y(tǒng)化，服務人性化，給予顧客良好的購物體驗，有利于提升用戶粘性，打響品牌知名度。

培養(yǎng)企業(yè)專注的工匠精神

不得不承認，“工匠精神”已深深地植根到日本的企業(yè)文化當中，專注，是走向成功的重要因素。當今社會的浮躁之氣甚濃，中國企業(yè)家如何抵住利益誘惑，專注投入到一個行業(yè)是現(xiàn)下的一大課題。“工匠精神”在企業(yè)管理中有著重要的學習價值，投身家具行業(yè)，若能堅持“一天做家具，終生家具人”的理念，在未來的發(fā)展道路上，又何懼“洗牌”?何懼“寒潮”?

木門行業(yè)的發(fā)展正如人的一生，起伏不定，困境只是暫時的，但發(fā)展卻是長遠的。木門企業(yè)唯有認清當下的行業(yè)發(fā)展形勢，做好自身的規(guī)劃，才能取得更為長遠的發(fā)展。