“好好干，努力干，對的起消費(fèi)者！”

當(dāng)記者問起辦企業(yè)的思路時，彬圣木業(yè)的董事長劉寶東將這句話脫口而出，在他心里，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。

青島彬圣木業(yè)董事長劉寶東接受青島國際木門展展報記者專訪

“我們自己企業(yè)的發(fā)展思路就是好好干，努力干，對的起消費(fèi)者。我們把名聲和榮譽(yù)看得比錢還重要，可能別人覺得虛偽，但我們的確是這么想的。我們就希望從我們家出去的東西能夠?qū)Φ闷鹂蛻?，對的起消費(fèi)者。產(chǎn)品的好壞代表一種經(jīng)營思路，也代表著一個企業(yè)的良心。一個有責(zé)任的企業(yè)一個有責(zé)任的企業(yè)家都應(yīng)該把質(zhì)量問題擺在首位。我力爭做這樣一個有責(zé)任的人，雖然現(xiàn)在做的不完美，但一定要向完美努力?！睒銓?shí)的話語，讓這位北方漢子更顯堅毅和耿直。在他自己眼里，他首先是要做一個有良心的人，其次才是一位企業(yè)家。

他對劣質(zhì)產(chǎn)品和不講信譽(yù)深惡痛絕?！半m然都是商人，但層次也不一樣，有人講信譽(yù)有人不講。不一定文化高的人就有素質(zhì)，像南方那邊很多企業(yè)家都沒什么文化，但商業(yè)素質(zhì)很高，講信譽(yù)重承諾，北方企業(yè)素質(zhì)就稍有欠缺。每個行業(yè)都有一個洗牌的過程，慢慢的行業(yè)步入正軌，這種信譽(yù)不好的企業(yè)就會被洗掉了?！北狈狡髽I(yè)，行業(yè)起步比較慢，正處于洗牌階段，因此不可避免的會滋生很多不正當(dāng)競爭、互相排斥等等。

“同行不應(yīng)該是冤家，首先我不排斥同行，不怕別人仿不怕別人跟。合理競爭才有助行業(yè)發(fā)展。一個區(qū)域聯(lián)合起來更好，可以發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，宣揚(yáng)區(qū)域特色。比如“山東”山東人給全國人民的印象都很好，不管南方北方都喜歡山東，這是祖祖輩輩的山東人長久以來給大家樹立的良好形象。所以大家都說山東人“誠信、好客”。如果山東門業(yè)能利用“好客山東”這一點(diǎn)，打造“信譽(yù)山東門企”聯(lián)盟，讓外界認(rèn)為山東門企都很好，都重信譽(yù)守承諾，共同創(chuàng)造這樣一個聯(lián)盟環(huán)境是很好的。同行如果能都守規(guī)矩，不管是原籍山東的還是我們這樣后來的，共同維護(hù)這樣一個形象，別給山東“門面”抹黑，我想一個好的企業(yè)聯(lián)盟會給大家都帶來效益?！彼Ｍ?，一個好的企業(yè)聯(lián)盟能給消費(fèi)者帶來更多實(shí)惠，用更多企業(yè)家的良心都做出更好的門。

與人為善，不僅僅是對待消費(fèi)者、對待同行，也處處體現(xiàn)在彬圣的企業(yè)文化中，對待自己員工，彬圣也一直堅持以人為本。員工才是企業(yè)發(fā)展的長足動力。在彬圣的墻上貼有一首歌，每每有人看到都會向他問起，這首歌是彬圣的企業(yè)文化嗎，彬圣的員工真能做到這樣嗎？他總是這樣回答：“那首歌，看上去很招搖。不過這確實(shí)是我們企業(yè)的一種文化。對待員工就應(yīng)該像對待自己親人一樣，給他們好環(huán)境，讓他們舒心。我們企業(yè)的員工是很知足的，雖然現(xiàn)在條件不是最好，但員工都很滿意，幸福指數(shù)很高。讓員工滿意，讓員工舒服，企業(yè)才能更好發(fā)展，才能做出更好的門”。

彬圣，用良心做好門，相信這個一再在用自己良心做事的企業(yè)在將來一定會有更好的發(fā)展。