木門代理商：要用眼力和智慧發(fā)掘并留住人才

一個(gè)木門專賣店的成與敗從來不是木門代理商一個(gè)人的事情，這需要一個(gè)有老板的思想、有管理能力的店長，做好領(lǐng)導(dǎo)與下屬直接的紐帶，做一個(gè)很好的溝通的橋梁，好的店長往往是可遇而不可求的，木門代理商要擦亮雙眼，看看哪些人適合做你的左膀右臂。

1、最有原則的人

“兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩”，作為一名稱職的店長就要有高于常人的責(zé)任心和原則性，做店長該做的事，不僅能管理好定制木門樣品擺放和維護(hù)，同時(shí)還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)購員現(xiàn)存的問題，及時(shí)引導(dǎo)改正，不論是強(qiáng)制手段還是獎(jiǎng)懲機(jī)制都能讓店員做到心悅誠服并銘記于心。

2、

有團(tuán)結(jié)意識(shí)不自作主張

木門代理商選擇店長管理店面，不是撒手不管任由其擺布，而是在一定范疇內(nèi)由店長獨(dú)立管理并維護(hù)，但在關(guān)乎到店面利益和未來發(fā)展上不可自作主張，要與木門代理商共同商討并一起制定解決方案，如果把木門代理商架空，那么對(duì)經(jīng)銷商來說是件危險(xiǎn)的事，由于木門代理商的不知情可能會(huì)導(dǎo)致日后的一些問題，從而給木門店面帶來損失。

3、

最會(huì)溝通的人

人與人的接觸往來離不開溝通，特別是當(dāng)有一些售后問題時(shí)，店長就要發(fā)揮其作用，代替木門代理商出面解決，既維護(hù)了木門品牌形象又能給消費(fèi)者一個(gè)滿意的答復(fù)，既能同導(dǎo)購員們有一個(gè)輕松愉快的工作氛圍又能保持領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威形象。保證店面的正常運(yùn)營及店面折扣活動(dòng)的順利進(jìn)行。

因此，一個(gè)優(yōu)秀的木門店長可遇不可求，木門代理商要用眼力和智慧發(fā)掘并留住人才。

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