極家木門商學(xué)院一直是為公司長(zhǎng)期和可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的，它不僅是極家團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新和知識(shí)管理平臺(tái)，并且也能為公司的戰(zhàn)略落地、管理升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新、員工發(fā)展和激勵(lì)、客戶服務(wù)能力等方面提供有力支持。

新員工入職培訓(xùn)

新員工進(jìn)來后,第一件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工通過入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解，因此，新員工的入職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來說顯得特別的重要。

企業(yè)文化，產(chǎn)品基礎(chǔ)培訓(xùn)

學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程

極家木門工藝流程是長(zhǎng)期生產(chǎn)和科學(xué)實(shí)驗(yàn)總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合具體生產(chǎn)條件而制定的，并通過生產(chǎn)實(shí)踐不斷改進(jìn)和完善。有了工藝規(guī)程就有利于保證產(chǎn)品質(zhì)量，指導(dǎo)車間的生產(chǎn)工作，便于計(jì)劃和組織生產(chǎn)，充分發(fā)揮設(shè)備的利用率。

產(chǎn)品工藝，生產(chǎn)流程學(xué)習(xí)

課程結(jié)業(yè)考核和實(shí)操

通過考核，了解新員工的狀態(tài)和想法。在此過程中商學(xué)院不但要與各部門主管溝通，也要與各個(gè)新員工溝通。通過溝通收集到了相關(guān)信息才能制定出完善的考核方案。進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)員工的目標(biāo)和計(jì)劃，幫助新員工更快的融入。

培訓(xùn)考核，落地實(shí)操演練

極家商學(xué)院關(guān)注的是一個(gè)企業(yè)的核心——人才，它的主要功能是培養(yǎng)人才、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型及文化變革、滿足企業(yè)對(duì)新技術(shù)提升的需求。而且這種關(guān)注不是一次性的投入，它將在企業(yè)內(nèi)部形成一種機(jī)制，打造一個(gè)梯隊(duì)式的人才結(jié)構(gòu)。

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（圖文來源：極家木門公眾號(hào)，侵刪）