新聞來源：定制觀察

2024年以來，家居行業(yè)不斷曝出管理層薪酬下調(diào)的消息：顧家家居總裁李東來從2023年280.3萬元降至241.5萬元；金牌家居總裁潘孝貞從2023年82.26萬元降至61.6萬元……而在2025 年，管理層降薪的案例不僅持續(xù)上演，甚至呈現(xiàn)出加劇的態(tài)勢。

業(yè)績承壓下，管理層降薪，這一舉動釋放出怎樣的信號？除了“共擔(dān)”，更該關(guān)注什么？

作為建筑防水龍頭企業(yè)，東方雨虹近幾年?duì)I收情況呈現(xiàn)出一定的波動性。在2023年調(diào)整經(jīng)營思路后，扭轉(zhuǎn)了營收下滑的局面，實(shí)現(xiàn)小幅增長。但2024年受下游需求疲軟、原材料價格波動等因素影響，營收同比下降14.52%。

8月1日，東方雨虹發(fā)布2025上半年財報。其中，營業(yè)收入135.69億元，同比減少10.84%；歸屬于上市公司股東的凈利潤5.64億元，同比減少40.16%。延續(xù)了之前的下滑態(tài)勢，市場環(huán)境的持續(xù)影響使得公司業(yè)績?nèi)悦媾R較大壓力。

值得注意的是，自1998年任職的董事長李衛(wèi)國，其薪酬近年一直穩(wěn)定在85萬元；但2024 年從公司獲得的稅前報酬總額降至46萬元，較此前同期同比下降45.9%。另外，除董事長李衛(wèi)國外，其他高管的薪酬均有不同程度下降。

美克家居7月15日發(fā)布公告稱：公司上半年扣非凈利潤為虧損2.87億元至3.15億元。經(jīng)財務(wù)部門初步測算，預(yù)計(jì)2025年半年度實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤為-5700 萬元到-8500萬元。

在業(yè)績下滑的背景下，美克家居高管薪酬普遍下調(diào)。其中，原副總經(jīng)理顧少軍的薪酬降幅尤為明顯。財報顯示，其薪酬在2018年達(dá)到近年峰值83.10萬元，此后逐年下降，2024年報酬降至36.80萬元，累計(jì)降幅達(dá)55.72%，是高管中降幅最大的成員之一。而在今年7月份美克家居公告稱，因個人原因，顧少軍先生不再擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。

7月30日晚間，三雄極光發(fā)布公告稱，公司總經(jīng)理林巖在第六屆任期內(nèi)主動放棄稅前108萬元年薪，僅保留社保與公積金個人繳納部分。

公開資料顯示，三雄極光近年業(yè)績持續(xù)承壓：2024年?duì)I收20.78億元，同比下降11.64%；凈利潤4808.69萬元，同比下降76.53%。尤其今年一季度，業(yè)績下滑態(tài)勢加劇，營收3.34 億元，同比下降15.82%；凈利潤虧損1531.34萬元，同比降幅達(dá)207.88%。由此可見，公司業(yè)績正面臨持續(xù)惡化的壓力。

林巖此舉意在彰顯與公司共克時艱的決心，同時助力企業(yè)優(yōu)化成本。但值得一提的是，其聘任曾遭兩位董事反對，理由是“公司治理及風(fēng)控能力不足，薪酬與能力不匹配”。

作為專注于真空絕熱材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，賽特新材2024年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入9.34億元，較上年同期增長11.16%；歸屬于母公司所有者的凈利潤7716.35萬元，較上年同期下降27.27%。

在公司增收不增利的背景下，賽特新材董事長汪坤明自愿放棄2025年度4月至12月的基本薪酬，公司其他董事及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高管也集體降薪，降薪幅度為公司董事會核定的各高級管理人員基本薪酬的20%。

賽特新材方面表示，這一集體降薪舉措，不僅彰顯了對公司未來發(fā)展的信心，更旨在通過優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。

據(jù)火星人發(fā)布的2024年年度報告顯示，火星人營業(yè)收入13.76億元，同比降35.68%，歸屬于上市公司股東的凈利潤1115.12萬元，同比降95.49%，公司營收與凈利潤已連續(xù)三年下滑。

步入2025年一季度，業(yè)績頹勢進(jìn)一步加劇：營業(yè)收入僅1.63億元，同比降幅達(dá)53.3%；歸母凈利潤虧損5416萬元，同比大幅下滑246.9%，凈利潤虧損幅度創(chuàng)下歷史新高。

火星人董事長、總經(jīng)理黃衛(wèi)斌2024年從公司獲得的稅前報酬總額156.19萬元，較2023年同期的178萬元，減少21.8萬元。

富森美發(fā)布2024年年報，全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入14.3億元，同比下降6.18%；歸屬于上市公司股東的凈利潤6.9億元，同比下滑14.39%。公司通過多維度策略穩(wěn)定經(jīng)營，同時管理層在業(yè)績承壓期主動選擇降薪。

年報披露，董事長劉兵、副董事長劉云華、總經(jīng)理劉義三人年薪從2023年的276萬元降至272.4萬元，各減薪3.6萬元；董事會秘書張鳳術(shù)薪酬降幅10萬元。其中財務(wù)總監(jiān)王鴻降薪幅度最大，其年薪從上年的206萬元大幅縮減至112萬元，降薪達(dá)94萬元，降幅約45.6%。

家居行業(yè)受房地產(chǎn)市場下行、消費(fèi)需求疲軟、競爭加劇等因素影響，面臨營收下滑、利潤壓縮的壓力。在此背景下，通過降薪來實(shí)現(xiàn)降本增效以穿越周期寒冬，往往成為必然選擇。

與以往“一刀切”式的普遍降薪不同，這種聚焦管理層的降薪似乎更顯針對性與合理性：一來管理層人數(shù)相對有限，降薪的影響范圍可控；二來其薪酬水平通常較高，適度下調(diào)便能達(dá)成更顯著的降本效果。但即便如此，此舉仍可能帶來潛在弊端，例如核心人才的流失風(fēng)險。

歸根結(jié)底，管理層降薪終究是“斷臂求生”的權(quán)宜之舉，而非企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長久之計(jì)。真正能支撐企業(yè)走得更遠(yuǎn)的，是技術(shù)迭代、產(chǎn)品創(chuàng)新、供應(yīng)鏈升級等硬核實(shí)力——這些是“開源”的根基，而降薪只能實(shí)現(xiàn)短期“節(jié)流”。唯有結(jié)合長期戰(zhàn)略、同步推進(jìn)“開源”，才能從根本上改善經(jīng)營狀況。