新聞來源：定制觀察

近日，歐派家居集團(tuán)發(fā)布《OPJT - XCFLB 通 [2025]29 號(hào)》文件，宣布自7月1日起，全體員工每周五下班時(shí)間提前至下午4點(diǎn)15分。此舉不僅是一次福利升級(jí)，或許也可以視為歐派打響“反內(nèi)卷”管理策略的第一步。

根據(jù)歐派家居新政細(xì)則，周五員工即便因提前下班導(dǎo)致當(dāng)日實(shí)際工時(shí)不足7.25小時(shí)，系統(tǒng)仍將自動(dòng)記為滿勤；加班計(jì)時(shí)則嚴(yán)格按實(shí)際工作起算，確保制度公平性。這呼應(yīng)了歐派董事長(zhǎng)姚良松“拒絕搭便船者，鍛造特戰(zhàn)精兵”的人才戰(zhàn)略，旨在徹底摒棄“表演式加班”，將員工精力導(dǎo)向真正創(chuàng)造價(jià)值的工作。

歐派并非孤軍奮戰(zhàn)，反內(nèi)卷已成巨頭共識(shí)。早在今年3月，“美的強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”便曾沖上熱搜，其HR甚至到點(diǎn)“清場(chǎng)”；海爾則推行“強(qiáng)制雙休”，周末關(guān)閉食堂，加班需提前一周嚴(yán)格審批；科技巨頭大疆也被曝出晚9點(diǎn)強(qiáng)制熄燈趕人，主管帶頭“撤退”。這些行動(dòng)直指無效加班痛點(diǎn)，并倒逼企業(yè)內(nèi)部管理流程大幅簡(jiǎn)化——例如海爾取消冗余會(huì)議后，審批層級(jí)壓縮，決策效率顯著提升。

這場(chǎng)效率革命的背后，是政策合規(guī)與人才戰(zhàn)略的雙重驅(qū)動(dòng)。 一方面，2024年底生效的《歐盟市場(chǎng)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》規(guī)定加班超標(biāo)產(chǎn)品可能被拒入歐盟市場(chǎng)，這對(duì)于年出口額巨大的中國(guó)家電家居產(chǎn)業(yè)構(gòu)成硬性合規(guī)要求。

另一方面，2025年兩會(huì)政府工作報(bào)告首次明確提出“綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”，引導(dǎo)企業(yè)從“低價(jià)血拼”轉(zhuǎn)向技術(shù)與管理創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，在AI等新興科技加速滲透?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)的背景下，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)。歐派逆勢(shì)擴(kuò)招超千人（相關(guān)報(bào)道《去年減員3000+ ，今年擴(kuò)招1000+，歐派到底在下什么棋？》），聚焦數(shù)字化、AIGC等“增肌肉型人才”，并通過強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)呼應(yīng)姚良松“寒冬鍛造特種部隊(duì)”的號(hào)召，凸顯了人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的緊迫性。

歐派推行的“提前下班”，并簡(jiǎn)單的工時(shí)福利讓步，而是一場(chǎng)從組織基因?qū)用姘l(fā)起的效率革命。當(dāng)歐派用周五的提前下班置換員工的創(chuàng)造力與幸福感，用“增肌人才”替代低效的人海戰(zhàn)術(shù)，行業(yè)終將領(lǐng)悟：真正的狼性，在于精準(zhǔn)出擊的智慧與韌性，而非無謂的疲勞消耗。

有意思的是，一向以“狼性文化”著稱、強(qiáng)調(diào)拼搏奮斗的歐派，這次卻率先在周五按下了“提前鍵”。這究竟是“狼廠”在反內(nèi)卷浪潮下的溫柔轉(zhuǎn)身，還是更高階的“精準(zhǔn)狼性”管理模式？評(píng)論區(qū)聊聊，你怎么看？