“團隊活動”是宜居品牌文化標(biāo)簽

“團結(jié)就是力量”這是一句在中國人盡皆知的口號，這句口號在宜居木門董事長黃昭和先生看來亦適用于企業(yè)管理，因為團隊的力量向來都被宜居人所重視。從2008年創(chuàng)業(yè)時的團隊出行抗震救災(zāi)開始，到后來歷經(jīng)的水災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)等自然災(zāi)害都在宜居以團隊的力量一一順利解決，這讓宜居人更加篤信“團隊的力量”。

十余年來，宜居團隊參與了多次各種助學(xué)活動、福利院愛心活動等團隊活動，為孤寡老人、貧困學(xué)齡兒童等群體帶去了關(guān)愛，履行著宜居木門的社會責(zé)任，為宜居木門在廣大人民群眾里獲得良好口碑，也有無數(shù)的消費者、經(jīng)銷商、友商們看到宜居木門團隊的義舉而選擇與宜居同行。

如果說助學(xué)等活動是向外的團隊活動，那么“員工生日會”就是一項宜居人自己的團隊活動保留節(jié)目，每年都有多期既定的“員工生日會”以不同形式在宜居召開，在宜居這個大家庭里，“員工生日會”體現(xiàn)出每一位員工都是親人，受到尊重和重視。

疫情“陰霾”下的員工生日會

2020歲初，全球迎來新冠疫情這個“黑天鵝”事件，中國也深受其害，相當(dāng)多的企業(yè)被迫關(guān)閉或轉(zhuǎn)型，宜居木門的生產(chǎn)復(fù)工計劃也隨著相關(guān)政策一再調(diào)整，終于在疫情逐漸緩解后順利復(fù)工，并且快速進入復(fù)蘇狀態(tài)，但是被疫情“堵”在家里幾個月的很多宜居同事錯過了原本能當(dāng)主角的“宜居生日會”機會，且心境多少都受到疫情影響不復(fù)往昔的快樂與積極。

經(jīng)過宜居木門領(lǐng)導(dǎo)團隊的反復(fù)考慮后，決定走出主城，去到戶外舉辦一場“員工生日會”，并以此為契機進行拓展訓(xùn)練活動，讓宜居家人們放松自我，重拾團隊活力。并精心策劃了有助于增強向心力和凝聚力的各項活動。

破冰團建、團隊挑戰(zhàn)、跨越巔峰、劃龍舟等項目零距離比拼，讓參與活動的宜居家人們打破身份和職級的界限，以隊友身份全身心投入活動中，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，克服重重困難，共同完成了所有項目內(nèi)容，場上加油聲、吶喊聲和呼聲此起彼伏，呈現(xiàn)出其樂融融的景象。

重拾熱情 收獲超越期望值

此次團建活動結(jié)束后，宜居家人們紛紛表示收獲頗豐，既放松了自己的身心，又在此次活動中對團隊協(xié)作有了新的認(rèn)知，受疫情而產(chǎn)生的負(fù)面情緒一掃而光，對迎接疫情沖擊后的市場充滿信心，有信心在當(dāng)下特殊環(huán)境里取得更卓越成績。

“員工生日會”在宜居家人們的歡聲笑語中順利結(jié)束，這次的拓展活動不是宜居團隊的第一次，但肯定也不是最后一次，宜居木門在未來還將繼續(xù)不同形式的團隊活動，提升團隊凝聚力、協(xié)作能力，更好的服務(wù)全國經(jīng)銷商、千家萬戶消費者，也將不忘初心，與宜居家人攜手共進，再創(chuàng)更美好事業(yè)成績！

自創(chuàng)立以來，宜居木門始終堅持“創(chuàng)造更多價值回報社會，造福員工承擔(dān)更多社會責(zé)任”的企業(yè)使命，并堅持每年為員工舉辦戶外生日會活動，旨在增強團隊合作意識和員工友誼，從而推動公司企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

十余年的沉淀發(fā)展，宜居木門現(xiàn)已五個獨立分廠，宜居產(chǎn)品更是成為百萬家庭的選擇。之所以能取得今天這樣的成績，是因為在背后一直有宜居家人的陪伴和支持。在未來宜居木門也將不忘初心，與家人攜手共進！

圖文來源：宜居木門公眾號，侵刪