極家木門商學院一直是為公司長期和可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的，它不僅是極家團隊學習創(chuàng)新和知識管理平臺，并且也能為公司的戰(zhàn)略落地、管理升級、技術(shù)創(chuàng)新、員工發(fā)展和激勵、客戶服務(wù)能力等方面提供有力支持。

新員工入職培訓

新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進行全面的了解，因此，新員工的入職培訓對企業(yè)來說顯得特別的重要。

企業(yè)文化，產(chǎn)品基礎(chǔ)培訓

學習生產(chǎn)流程

極家木門工藝流程是長期生產(chǎn)和科學實驗總結(jié)出來的經(jīng)驗，結(jié)合具體生產(chǎn)條件而制定的，并通過生產(chǎn)實踐不斷改進和完善。有了工藝規(guī)程就有利于保證產(chǎn)品質(zhì)量，指導(dǎo)車間的生產(chǎn)工作，便于計劃和組織生產(chǎn)，充分發(fā)揮設(shè)備的利用率。

產(chǎn)品工藝，生產(chǎn)流程學習

課程結(jié)業(yè)考核和實操

通過考核，了解新員工的狀態(tài)和想法。在此過程中商學院不但要與各部門主管溝通，也要與各個新員工溝通。通過溝通收集到了相關(guān)信息才能制定出完善的考核方案。進一步實現(xiàn)員工的目標和計劃，幫助新員工更快的融入。

培訓考核，落地實操演練

極家商學院關(guān)注的是一個企業(yè)的核心——人才，它的主要功能是培養(yǎng)人才、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型及文化變革、滿足企業(yè)對新技術(shù)提升的需求。而且這種關(guān)注不是一次性的投入，它將在企業(yè)內(nèi)部形成一種機制，打造一個梯隊式的人才結(jié)構(gòu)。

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（圖文來源：極家木門公眾號，侵刪）