日前，高萊居木門為豐富企業(yè)員工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，組織員工及家屬旅游。這次旅游活動(dòng)促進(jìn)了員工之間的交流，豐富大家的精神文化生活，讓員工在工作之余享受樂趣。公司更能借此拉近與員工之間的距離，增加彼此間的感情。

據(jù)了解，高人藝術(shù)家居旗下品牌【GAOLAIJU高萊居木門】是一家從事生產(chǎn)加工、研發(fā)設(shè)計(jì)、銷售運(yùn)營、售后維護(hù)于一體的木門廠，同時(shí)“三網(wǎng)合一 ”也是家居O2O最新模式的門業(yè)。公司擁有專業(yè)的專業(yè)隊(duì)伍，并且秉承以人為本、以品質(zhì)求生存的發(fā)展理念，堅(jiān)持走綠色環(huán)保家居的品牌路線，將中國傳統(tǒng)文化和西方簡約理念完美結(jié)合，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格。從而獲得由中國木門協(xié)會(huì)頒發(fā)的“常務(wù)理事單位”、“最受消費(fèi)者喜愛品牌”和“最具成長力企業(yè)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，以及獲得“浙江門業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位”的榮譽(yù)。因而有如此成就，與高萊居木門所有員工爆發(fā)出的力量息息相關(guān)，這種力量就是企業(yè)凝聚力。

據(jù)了解，高萊居木門以：【打造幸福之家，創(chuàng)造低碳生活】為核心價(jià)值觀與企業(yè)員工共進(jìn)退，“民可近，不可下。民為邦本，本固邦寧?！备呷R居木門視員工為家人，因而公司最大的特色是：帶著孩子來上班！大家或許會(huì)提出疑問：這樣，父母會(huì)分神，并且會(huì)產(chǎn)生安全隱患，對(duì)于木門企業(yè)是大忌。為什么打破傳統(tǒng)呢？因?yàn)閹е⒆觼砩习嗟哪信畣T工們，一定會(huì)竭盡全力感謝老板，為他創(chuàng)造出更多的財(cái)富。事實(shí)證明，張總這一決策是英明的，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的主角，許多看似合理的規(guī)則，卻左右著我們的手腳，突破它們，才是成功的關(guān)鍵之一。將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的成長緊緊聯(lián)系在一起，從而激發(fā)出員工極大的創(chuàng)造力。高萊居張總強(qiáng)調(diào)說：“現(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取勝，不僅要靠企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和科學(xué)技術(shù)，還要通過結(jié)合人文關(guān)懷增加企業(yè)凝聚力?！睆埾壬€表示，舉辦旅游活動(dòng)就是希望員工能夠感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，給員工一個(gè)“家”的感覺。

一位帶著孩子參加完這次旅游活動(dòng)的高萊居員工劉先生就喜笑顏開地說：“平時(shí)比較少帶孩子出去旅游，這次帶著他出來，他不知道玩得多開心，跟他溝通也多了。真的很感謝公司這次的活動(dòng)，有這么為員工著想的企業(yè)，我也會(huì)跟企業(yè)共進(jìn)退的?！备呷R居張總還強(qiáng)調(diào)，每個(gè)員工都想從企業(yè)處尋求歸屬感和成就感，企業(yè)若是滿足不了員工的需求，長期如此，勢(shì)必造成員工心理失衡，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力，直至威脅到企業(yè)發(fā)展。為了構(gòu)建更和諧的企業(yè)環(huán)境，使員工與企業(yè)更團(tuán)結(jié)，高萊居不僅在生活層面體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，給予員工成長機(jī)會(huì)也是關(guān)鍵的一環(huán)。

高萊居木門張總還認(rèn)為，企業(yè)除了能給員工提供一個(gè)謀生的職位，更重要的是可以培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力。高萊居對(duì)新進(jìn)的員工實(shí)行崗位培訓(xùn)，讓員工能快速的適應(yīng)自己的職位。這不僅可以有效激勵(lì)員工，提高員工的綜合能力。

這次活動(dòng)獲得了高萊居不少員工的稱贊，此次舉辦這活動(dòng)，旨在調(diào)和員工的工作與生活氛圍，增加他們的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升員工歸屬感。