18禁成年宅男午夜网站,国产av国片精品一区二区,亚洲精品久久久久综合,特级a欧美做爰aaaaa片,884aa四虎影成人精品一区

  • 木門十大品牌
  • 皇朝木門
  • 洋誠智慧木門
  • 境茵磁吸木門
  • TATA木門
  • 極家家居
  • 當前位置:

    木門網

     > 

    木門新聞

     > 

    經營加盟

     > 

    詳情

    手機版

    最新留言:

  • 來自 內蒙古-巴彥淖爾 的 鄭嬌 咨詢加盟 要求一二線品牌 在當地可以代理的 目前是銷售木門
  • 來自 安徽-宣城 的 洪先生 購買木門 工程
  • 來自 -中國 的 李先生 裝修公司 找木門品牌合作
  • 來自 貴州-貴陽 的 吳作賦 加盟代理木門品牌
  • 來自 河北-保定 的 張先生 咨詢加盟木門品牌 先了解一下
  • 來自 貴州-貴陽 的 張先生 目前銷售木門 想增加一個木門品牌 性價比高 主要是產品質量要好
  • 來自 河北-保定 的 劉康 想找知名度高的木門品牌代理
  • 來自 河北-石家莊 的 武女士 咨詢加盟木門品牌 需要品牌有一定知名度的 有店面 可上樣
  • 來自 -中國 的 唐女士 工程采購木門
  • 來自 山西-朔州 的 陳世有 找廠家合作 實木門板衣柜之類的定制廠家 性價比高一點的
  • 來自 山東-青島 的 馬先生 咨詢加盟木門品牌 找有知名度的一二線品牌 有店面 可上樣
  • 來自 新疆-和田 的 張望升 想換一個品牌 咨詢加盟 找在和田地區(qū)沒有其他經銷商 性價比高的木門品牌
  • 來自 河北-邢臺 的 蘇先生 咨詢加盟木門品牌 有店面 可上樣
  • 來自 寧夏-固原 的 牛建偉 找木門品牌代理 有店面 可上樣
  • 來自 河南-安陽 的 楊先生 咨詢加盟木門品牌
  • 來自 甘肅-蘭州 的 王軍 想做代理商 找性價比高 有知名度的廠家合作
  • 來自 湖南-株洲 的 許賽 經銷商 目前銷售玻璃門 找中高端木門品牌代理 可上樣品 考慮重慶和廣東地區(qū)的廠家
  • 來自 河南- 的 范先生 想找一個性價比高的木門品牌 目前店面200平 在銷售其他品牌的產品,想再增加一個
  • 來自 山東-威海 的 劉 裝修公司 找性價比高的 山東附近地區(qū)的廠家代理
  • 來自 湖北-襄陽 的 辛海進 想加盟木門品牌,有知名度一點,在湖北周邊的就行。
  • 來自 安徽-阜陽 的 耿先生 在當地有店面 80平 找重慶地區(qū) 質量好的烤漆門木門廠家代理 可上樣
  • 來自 湖南-長沙 的 王芳 目前銷售防火門 想增加一項木門品牌代理
  • 來自 河北-邢臺 的 劉先生 目前有個裝修門市 想找一個性價比高的木門品牌 代理木門 上些樣品
  • 來自 北京-北京 的 高 店面五六十平,新店,想找個木門品牌,然后還要做點金屬推拉門。很多品牌這邊都有,所以找可以昌平區(qū)可以做的品牌。
  • 來自 陜西-榆林 的 高先生 現在有個門店做木門,打算再開一個,找合適的品牌。希望找北方的
  • 來自 江西-贛州 的 鐘禮平 開店很多年了,防盜門木門都有,想增加品牌。做木門的區(qū)域大概50平方。
  • 來自 四川-成都 的 吳先生 想開個門店,找合適的廠家
  • 來自 云南-玉溪 的 楊女士 現在門店做軟裝的,樓下是窗簾壁紙等,二樓目前空著,大概80平方,想做木門墻板,找合適的品牌
  • 來自 廣東-深圳 的 馬先生 店面105平米,找有一定知名度,當地能加盟的品牌
  • 來自 安徽-蚌埠 的 胡先生 店面300平米,目前是做的家紡,想轉型做木門,找適合的品牌,正在了解階段
  • VIP木門廣告

    使用手機微信“掃一掃”功能,掃描以下二維碼,即可將本文分享到“朋友圈”中。

    從業(yè)務員到總裁,成功六步走

    從業(yè)務員到總裁,成功六步走

    2010-01-21 編輯:中國木門網 來源: 瀏覽數:352483

    在以網絡營銷為發(fā)展特色的新營銷管理體系中,一個基層業(yè)務員成長為年收入達300萬元的總裁,則只需完成非常簡單的七個步驟就可以達到自己理想彼岸。

    在傳統(tǒng)的營銷領域中,一個人要成功,必須經過許多的艱難困苦,才能玉汝于成。然而,在以網絡營銷為發(fā)展特色的新營銷管理體系中,一個基層業(yè)務員成長為年收入達300萬元的總裁,則只需完成非常簡單的七個步驟就可以達到自己理想彼岸。設計這一職業(yè)進階,是為了將企業(yè)打造成一流的國際型企業(yè),開創(chuàng)新時期的蠃利法則,從而,對傳統(tǒng)的營銷理論進行徹底革命。

    第一步 從業(yè)務員到業(yè)務組長

    網絡營銷為每個業(yè)務員都設計了一個最初的職業(yè)進階,這是為了幫助業(yè)務員一步步成長。業(yè)務員從進入公司的第一天起,業(yè)務員就已成為公司事業(yè)的一分子,是公司大家庭中的一員。業(yè)務員成為業(yè)務組長只須完成下列程序,即可達到:

    程序一,業(yè)務員進入公司后,要接受公司統(tǒng)一的為期七天的教育培訓,此后,還要在工作中接受每周一次的例會培訓,通常在周六進行。培訓的內容包括:公司背景介紹、產品知識、美容知識、營養(yǎng)健康知識、業(yè)務銷售技巧、公司制度、業(yè)務員職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務成果分享、經驗與教訓等;

    程序二,業(yè)務員接受完培訓后,開始分組組建各自的團隊,每一小組為五人,在小組長的管理和帶領下進行市場業(yè)務開發(fā)和銷售工作。與傳統(tǒng)的銷售模式不同,公司的產品必須經過業(yè)務員與顧客進行一對一的溝通、面對面的交流,以零售的方式來完成的。公司產品在全國各地不設置代理商,只有通過公司的業(yè)務員以口碑傳播的方式來達到交易的目的。這樣的銷售模式,省去了大量的中間商和廣告成本,而公司卻將這些成本作為獎金提成反饋給為公司事業(yè)打拼的業(yè)務員們,并培養(yǎng)他們成長;

    程序三,業(yè)務員每人每月必須完成公司規(guī)定的銷售任務8000元人民幣,在完成任務額的情況下,公司將給予業(yè)務員20%的提成獎金和500元的基本工資。如果業(yè)務員當月未完成規(guī)定的銷售任務額,公司也會按業(yè)務員實際銷售額給予相應的提成獎金,這些獎金的提成比例為:銷售1000-2999元(包括1000元以內),提成12%;銷售3000-4999元,提成15%;銷售5000-7999元,提成18%;銷售8000元以上,提成20%;業(yè)務員在未完成任務的情況下,將失去領取當月工資的資格。這一制度的設計充分體現了多勞多得的公平原則,旨在獎勵大多數勤勞勤奮的業(yè)務員們。

    程序四,業(yè)務員連續(xù)三個月業(yè)績達標4000元以上,或三個月總業(yè)績達1.2萬元以上,公司將通過報紙、網站等傳媒手段為業(yè)務員招募新員工,幫助業(yè)務員組建自己的小組團隊。業(yè)務員在平日的工作中也可以推薦自己的親戚、朋友、同學或以前的同事進入公司工作,業(yè)務員推薦的新員工由業(yè)務員自己帶隊管理并組建自己的業(yè)務團隊,當達到五個人定量標準后,業(yè)務員同時晉級為小組團隊的組長。每一個小組團隊的人數以五人為標準。五人團隊的設計標準是公司根據人的工作和生活能力進行科學的設計的。這是因為,一個人最大的管理能力和傳播影響力只能在五個人范圍內產生效果,超過了這一標準極限,則一般人的能力將很難達到最佳狀態(tài)。

    程序五,業(yè)務員成為組長后,要肩負起小組成員的管理和教育工作,小組成員的業(yè)績由組長去督導,并協(xié)助各成員形成團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,言傳身教培養(yǎng)小組成員的業(yè)務技巧和業(yè)務能力。小組成員的業(yè)績也是組長自己的業(yè)績,將影響到自己的每月收入和后續(xù)的職業(yè)進階。因此,在小組成員中要養(yǎng)成“幫助別人就是幫助自己”的文化理念和良好的團隊工作氛圍;

    程序六,業(yè)務組長以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導小組成員完成各自的銷售任務。組長當月必須個人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,基本工資標準為600元。組長除領取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為5%,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果組長當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格。如果組長連續(xù)三個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去組長職務資格,小組團隊轉為其上級主任管理。

    第二步 從銷售組長到銷售主任

    程序一,銷售組長在自己的精心管理、培養(yǎng)和帶領下,以及在公司的協(xié)助下,小組業(yè)績蒸蒸日上。這時,銷售組長應該著重培養(yǎng)自己的業(yè)務員組建自己的團隊。按照前述業(yè)務員晉級組長的方法,銷售組長至少在本團隊中培養(yǎng)五個業(yè)務員成為小組長。

    程序二,銷售組長在培養(yǎng)五個業(yè)務員成為小組長后,此時該團隊的人數增加到31人(包括銷售組長在內),這是“5”的倍增原理法。按照公司的規(guī)定,原銷售組長此時將晉級為銷售主任。

    程序三,銷售主任要對自己的團隊負責,積極協(xié)助團隊中的銷售組長做好團隊的銷售工作,及時解決團隊成員的糾紛和思想包袱,主持小組會議和團隊會議,展開各小組間的業(yè)績競賽,努力提高各小組長的管理能力和業(yè)務能力。

    程序四,銷售主任要積極參加公司舉辦的中高層管理人員培訓班活動,不斷學習管理知識、技巧,與其他團隊領導交流工作經驗和心得體會,強化提高自己的工作素質和工作能力。

    程序五,銷售主任以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導各小組成員完成各自的銷售任務。主任當月必須個人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,基本工資標準為700元。主任除領取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為3%,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果主任當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格。如果主任連續(xù)四個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去主任職務資格,小組團隊轉為其上級經理管理。

    第三步 從銷售主任到銷售經理

    程序一,銷售主任在自己的精心管理、培養(yǎng)和帶領下,以及在公司的協(xié)助下,團隊業(yè)績蒸蒸日上。按前述第二步的程序做法,這時,銷售主任應該著重培養(yǎng)和協(xié)助自己的銷售組長幫助下屬業(yè)務員組建自己的業(yè)務團隊。按照前述業(yè)務員晉級組長的方法,銷售主任至少在本團隊中培養(yǎng)五個小組長成為銷售主任。

    程序二,銷售主任在培養(yǎng)五個小組長成為銷售主任后,此時該團隊的人數增加到161人(包括銷售主任在內),這是“5”的倍增原理法。按照公司的規(guī)定,原銷售主任此時將晉級為銷售經理。

    程序三,銷售經理要對自己的團隊負責,協(xié)助各級團隊中的銷售主任做好各團隊小組的銷售工作,及時解決團隊成員的糾紛和思想包袱,主持團隊會議,在團隊中各小組間展開業(yè)績競賽活動,努力提高各銷售主任、銷售組長的管理能力和業(yè)務能力。

    程序四,銷售經理要積極參加公司舉辦的中高層管理人員培訓班活動,不斷學習管理知識、技巧,與其他團隊領導交流工作經驗和心得體會,強化提高自己的工作素質和工作能力。

    程序五,銷售經理要制定本團隊的月度和季度銷售計劃,舉辦團隊業(yè)務推廣活動,定期舉辦銷售組長、業(yè)務員培訓班活動,制定市場銷售策略,所有計劃與策略及活動方案均在事前與上級銷售總監(jiān)溝通并將文件交由銷售總監(jiān)審查備案。

    程序六,銷售經理以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導本團隊中各小組成員完成各自的銷售任務。銷售經理當月必須個人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,基本工資標準為1000元。銷售經理除領取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為2.5%,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果銷售經理當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格。如果銷售經理連續(xù)五個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去經理職務資格,小組團隊轉為其上級銷售總監(jiān)管理。

    第四步 從銷售經理到銷售總監(jiān)

    程序一,銷售經理在自己的精心管理、培養(yǎng)和帶領下,以及在公司的協(xié)助下,團隊業(yè)績蒸蒸日上。按前述第二步的程序做法,這時,銷售經理應該著重培養(yǎng)和協(xié)助自己的銷售主任幫助下屬業(yè)務組長組建和培養(yǎng)自己的業(yè)務團隊。按照前述業(yè)務組長晉級主任的方法,銷售經理至少在本團隊中培養(yǎng)五個銷售主任成為銷售經理。

    程序二,銷售經理在培養(yǎng)五個銷售主任成為經理后,此時該團隊的人數增加到805人(包括銷售經理在內),這是“5”的倍增原理法。按照公司的規(guī)定,銷售經理領導下屬團隊連續(xù)三個月業(yè)績達標率達50%以上,原銷售經理此時將晉級為銷售總監(jiān)。

    程序三,銷售總監(jiān)要對自己的團隊負責,協(xié)助各級團隊中的銷售經理做好各團隊小組的銷售工作,及時解決團隊成員的糾紛和思想包袱,主持團隊會議,在團隊中各小組間展開業(yè)績競賽活動,努力提高各銷售經理、銷售主任、銷售組長的管理能力和業(yè)務能力。

    程序四,銷售總監(jiān)要積極參加公司舉辦的高層管理人員培訓班活動,不斷學習管理知識、技巧,與其他團隊領導交流工作經驗和心得體會,強化提高自己的工作素質和工作能力。

    程序五,銷售總監(jiān)要制定本團隊的月度和季度銷售計劃,舉辦團隊業(yè)務推廣活動,定期舉辦銷售主任、銷售組長和業(yè)務員培訓班活動,制定市場銷售策略,所有計劃與策略及活動方案均在事前與上級總經理溝通并將文件交由總經理審查備案。

    程序六,銷售總監(jiān)以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導本團隊中各小組成員完成各自的銷售任務。銷售總監(jiān)當月必須個人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,工資標準為2000元。銷售總監(jiān)除領取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為1%,同時,銷售總監(jiān)還將領取公司制訂的領袖獎2000元每月,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果銷售總監(jiān)當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格,但可繼續(xù)領取領袖獎。如果銷售總監(jiān)連續(xù)五個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去總監(jiān)職務資格,其小組團隊轉為其上級總經理管理。

    程序七,為獎勵銷售總監(jiān)的工作貢獻,公司為銷售總監(jiān)設計了年度效益分紅計劃,其分紅標準為公司總業(yè)績的0.1%,并在公司年度總結大會上以現金形式發(fā)放。

    第五步 從銷售總監(jiān)到總經理

    程序一,按照前述團隊發(fā)展及組成結構原則,銷售總監(jiān)至少要在團隊中培養(yǎng)五個直屬銷售經理成為銷售總監(jiān)。

    程序二,銷售總監(jiān)在培養(yǎng)五個銷售經理成為總監(jiān)后,此時該團隊的人數增加到4030人(包括銷售總監(jiān)在內),這是“5”的倍增原理法。按照公司的規(guī)定,在連續(xù)三個月團隊業(yè)績按銷售任務100%達標之后,原銷售總監(jiān)此時將晉級為總經理。

    程序三,總經理要對自己的團隊負責,協(xié)助各級團隊中的銷售總監(jiān)做好各團隊小組的銷售工作,及時解決團隊成員的糾紛和思想包袱,主持團隊會議,在團隊中各小組間展開業(yè)績競賽活動,努力提高各銷售總監(jiān)、銷售經理、銷售主任、銷售組長的管理能力和業(yè)務能力。

    程序四,總經理要積極參加公司舉辦的高層管理人員培訓班活動,不斷學習管理知識、技巧,與其他團隊領導交流工作經驗和心得體會,強化提高自己的工作素質和工作能力。

    程序五,總經理要制定本團隊的季度和年度銷售計劃,舉辦團隊業(yè)務推廣活動,定期舉辦銷售經理、銷售主任、銷售組長和業(yè)務員培訓班活動,制定市場銷售策略,所有計劃與策略及活動方案均在事前與上級總裁溝通并將文件交由總裁審查備案。

    程序六,總經理以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導本團隊中各小組成員完成各自的銷售任務??偨浝懋斣卤仨殏€人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,基本工資標準為3000元??偨浝沓I取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為0.5%,同時,總經理還將領取公司制訂的領袖獎4000元每月,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果總經理當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格,但可繼續(xù)領取領袖獎。如果總經理連續(xù)五個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去總經理職務資格,其團隊轉為其上級總裁管理。

    程序七,為獎勵總經理的工作貢獻,公司為總經理設計了年度效益分紅計劃,其分紅標準為公司總業(yè)績的0.3%,并在公司年度總結大會上以現金形式發(fā)放。

    第六步 從總經理到總裁

    程序一,按照前述團隊發(fā)展及組成結構原則,總經理至少要在團隊中培養(yǎng)五個直屬銷售總監(jiān)成為總經理。

    程序二,總經理在培養(yǎng)五個銷售總監(jiān)成為總經理后,此時該團隊的人數增加到20155人(包括總經理在內),這是“5”的倍增原理法。按照公司的規(guī)定,在連續(xù)三個月團隊業(yè)績按銷售任務100%達標之后,原總經理此時將晉級為總裁。

    程序三,總裁要對自己的團隊負責,協(xié)助各級團隊中的總經理做好各團隊小組的銷售工作,及時解決團隊成員的糾紛和思想包袱,主持團隊會議,在團隊中各小組間展開業(yè)績競賽活動,努力提高各總經理、銷售總監(jiān)、銷售經理、銷售主任、銷售組長的管理能力和業(yè)務能力。

    程序四,總裁要積極參加公司舉辦的高層管理人員培訓班活動,不斷學習管理知識、技巧,與其他團隊領導交流工作經驗和心得體會,強化提高自己的工作素質和工作能力。

    程序五,總裁要制定本團隊的季度和年度銷售計劃,舉辦團隊業(yè)務推廣活動,定期舉辦業(yè)務員培訓班活動,制定市場銷售策略,所有計劃與策略及活動方案均在事前與上級董事會董事長溝通并將文件交由董事長審查備案。

    程序六,總裁以完成規(guī)定銷售任務額為目標,督導本團隊中各成員完成各自的銷售任務??偛卯斣卤仨殏€人完成銷售量至少1000元以上,才有資格領取當月的工資,工資標準為3000元??偛贸I取自己的銷售提成外,還可以領取團隊銷售業(yè)績的提成,提成標準為0.2%,同時,總裁還將領取公司制訂的領袖獎6000元每月,在當月發(fā)薪日發(fā)放。如果總裁當月未達到本人至少1000元的銷售額,則失去當月領取工資的資格,但可繼續(xù)領取領袖獎。如果總裁連續(xù)五個月本人銷售均未達到1000元,則將失去團隊業(yè)績提成的資格。同時,將失去總裁職務資格,其團隊轉為其上級董事會董事長管理。

    程序七,為獎勵總裁的工作貢獻,公司為總裁設計了年度效益分紅計劃,其分紅標準為公司總業(yè)績的0.5%,并在公司年度總結大會上以現金形式發(fā)放。

    從業(yè)務員到公司總裁,其間的過程只有七步。這七步不但是工作的七步,也是人生的七步。事業(yè)的成功就是將簡單的事情不斷努力地重復地去做!從最初的年收入2萬元,到事業(yè)的輝煌期達300萬元的年收入,這一過程也許只需要一年,或者兩三年時間就已足夠。

    沒有做不到,只有想不到!

    網絡營銷為大家提供了一個充分展示自己才華的平臺,也為大家提供了一個輕松創(chuàng)業(yè)的機會,更為大家指明了一條光明大道!沿著這一條光明大道,所有的人,只要是網絡營銷公司的員工,均可在較短的時間內達到事業(yè)的成功!因為,這種成功,是團隊力量的結果,是互幫互助式愛心的結果,更是網絡營銷模式優(yōu)秀文化和優(yōu)越制度的結果!

    我對感興趣,想了解更多加盟信息

    今天已經有308位創(chuàng)業(yè)者成功獲得了加盟方案!

    請花一分鐘,填寫您的加盟意向:

    意向地區(qū):

    您的姓名:

    您的號碼:

    用戶信息授權確認書(仔細閱讀)

    • 鄭嬌(內蒙古-巴彥淖爾) 咨詢加盟 要求一二線品牌
    • 洪先生(安徽-宣城) 購買木門 工程
    • 李先生(-中國) 裝修公司 找木門品牌合作
    • 吳作賦(貴州-貴陽) 加盟代理木門品牌
    • 張先生(河北-保定) 咨詢加盟木門品牌 先了解
    • 張先生(貴州-貴陽) 目前銷售木門 想增加一個
    • 劉康(河北-保定) 想找知名度高的木門品牌代
    • 武女士(河北-石家莊) 咨詢加盟木門品牌 需要品
    • 唐女士(-中國) 工程采購木門
    • 陳世有(山西-朔州) 找廠家合作 實木門板衣柜
    • 馬先生(山東-青島) 咨詢加盟木門品牌 找有知
    • 張望升(新疆-和田) 想換一個品牌 咨詢加盟
    • 蘇先生(河北-邢臺) 咨詢加盟木門品牌 有店面
    • 牛建偉(寧夏-固原) 找木門品牌代理 有店面
    • 楊先生(河南-安陽) 咨詢加盟木門品牌
    • 王軍(甘肅-蘭州) 想做代理商 找性價比高
    • 許賽(湖南-株洲) 經銷商 目前銷售玻璃門
    • 范先生(河南- ) 想找一個性價比高的木門品
    • 劉(山東-威海) 裝修公司 找性價比高的
    • 辛海進(湖北-襄陽) 想加盟木門品牌,有知名度
    木門十大品牌廣告

    版權與免責聲明:
    凡未注明稿件來源的內容均為轉稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的,如轉稿涉及版權問題,請作者聯(lián)系我們處理。我們對頁面中展示內容的真實性、準確性和合法性均不承擔任何法律責任。 如內容信息對您產生影響,請及時聯(lián)系我們修改或刪除。

    新聞發(fā)稿請聯(lián)系我們

    15811192007

    微信

    在線加盟申請意向表請您留言

    今天已經有 308 人獲取加盟資料

    高端訪談

    更多

    熱門招商

    更多
    加盟TATA木門-北京闥闥同創(chuàng)工貿有限公司招商
    加盟TATA木門

    北京闥闥同創(chuàng)工貿有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟夢天木門-浙江夢天木業(yè)有限公司招商
    加盟夢天木門

    浙江夢天木業(yè)有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟品橋木門-大連金橋木業(yè)有限公司招商
    加盟品橋木門

    大連金橋木業(yè)有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟大自然木門-大自然家居(中國)有限公司 招商
    加盟大自然木門

    大自然家居(中國)有限公司 火熱招商中

    立即加盟
    加盟歐派木門-江山歐派門業(yè)股份有限公司招商
    加盟歐派木門

    江山歐派門業(yè)股份有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟極家木門-北京極家家居工貿有限公司招商
    加盟極家木門

    北京極家家居工貿有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟尚品本色-尚品本色智能家居有限公司招商
    加盟尚品本色

    尚品本色智能家居有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟金迪木門-浙江金迪門業(yè)有限公司招商
    加盟金迪木門

    浙江金迪門業(yè)有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟冠牛木門-深圳市冠牛木業(yè)有限公司招商
    加盟冠牛木門

    深圳市冠牛木業(yè)有限公司火熱招商中

    立即加盟
    加盟美心家美木門-重慶美心家美木業(yè)有限公司招商
    加盟美心家美木門

    重慶美心家美木業(yè)有限公司火熱招商中

    立即加盟

    熱點新聞

    更多
  • 榮耀時刻丨中居聯(lián)杯·2024年度木門及門墻柜整裝十大品牌獲獎名單
  • 新潮澎湃— 2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典 圓滿落幕

    新潮澎湃— 2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典 圓滿落幕

    2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典圓滿落幕

  • 重要通知 | 關于舉辦“新潮澎湃 - 2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典”的通知

    重要通知 | 關于舉辦“新潮澎湃 - 2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典”的通知

    新潮澎湃 - 2024門業(yè)及定制家居品牌峰會暨中居聯(lián)杯·2023年度木門及門墻柜整裝十大品牌表彰盛典將于2024年3月14日在北京隆重舉行。

  • 木門十大品牌|吉爾茨木門榮獲2023中居聯(lián)杯木門十大消費者喜愛品牌

    木門十大品牌|吉爾茨木門榮獲2023中居聯(lián)杯木門十大消費者喜愛品牌

    吉爾茨木門榮獲2023年度中居聯(lián)杯木門十大消費者喜愛品牌榮譽.

  • 門墻柜十大品牌|潤京木門榮獲2023年度中居聯(lián)門墻柜整裝十大品牌

    門墻柜十大品牌|潤京木門榮獲2023年度中居聯(lián)門墻柜整裝十大品牌

    潤京木門榮獲2023年度中居聯(lián)門墻柜整裝十大品牌。

  • 讓加盟更誠信 讓選擇更放心

    立即咨詢做有權威的品牌
    在線加盟
    聯(lián)系客服
    服務熱線
    15811192007
    服務時間
    09:00-18:00
     

    專注木門行業(yè)

    為您保駕護航